為提升組織活力，給優(yōu)秀人才提供自我展示與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，滿足生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，淮北區(qū)域公司于2021年6-8月開展中層管理人員競聘工作。經(jīng)過前期的啟動(dòng)、報(bào)名、資格審查、公示、360測評、管理能力測試、面試答辯等環(huán)節(jié)， 69名候選人中最終有33名中層經(jīng)理人、3名主管及5名后備管理人才脫穎而出。

8月16日，競聘面試答辯會(huì)正式啟動(dòng)。本次面試由集團(tuán)人力資源部孫莉總等5人擔(dān)任評委，大區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督組現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督，22名員工代表參與旁聽。

69名候選人按抽簽順序依次出場，從個(gè)人業(yè)績、競聘崗位個(gè)人優(yōu)劣勢、競聘崗位工作思路及創(chuàng)新建議等方面做了精彩演講。在答辯環(huán)節(jié)，面對評委們犀利的提問，各位候選人分別結(jié)合自身履職經(jīng)歷和工作實(shí)際，深入分析了競爭優(yōu)勢、上崗后的工作設(shè)想以及具體舉措。

本次競聘工作本著公開、公平、公正、擇優(yōu)原則有序開展，現(xiàn)場答辯模式既讓候選人充分展示自己的風(fēng)采，又展現(xiàn)了在不同情景下的臨場應(yīng)變能力。根據(jù)競聘候選人綜合表現(xiàn)，公司確定了擬聘任人員名單并進(jìn)行公示。

淮北區(qū)域通過中層競聘選拔了一批優(yōu)秀人才，為公司注入了新鮮血液，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，開啟了淮北區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的新局面。